レジュメ（英文履歴書）の種類とその書き方３
Targeted Resume
このTargeted ResumeはChronological Resume, そしてFunctional Resumeと違って「あなたは何ができるのか」ということを中心に記述していきます。
もちろんこのTargeted Resumeもあなたが希望するターゲットとしているジョブポジションに焦点をあてて記述していくわけです。
ひと言であなたのスキル、出来る事といってもたくさんあるわけでそれをすべて記述してもそれはただ長々とした締りのないレジュメになってしまいます。
ここではたくさんあなたの持っているスキルを書き並べたい気持ちを少し抑えてあなたがターゲットとしているポジションに求められるであろうスキルを抽出して記述してみてください。
したがって応募するポジションの種類が異なる場合はそのポジションのタイプに合わせてあなたのスキルを書き換える必要があります。
あなたがその募集ポジションについて、そしてその企業についてしっかりとした調査を行えば、前述した「あなたのスキル選び」も容易になるはずです。
そのターゲットとしているポジションに関連しているスキルだけを抽出してリスト化すればいいだけですからね。
このTargeted Resumeは読みやすく、また理解しやすいものでなければなりません。
ではこのTargeted Resumeを作成していく際のポイントをいくつか見ていきましょう。
（１）JOB TARGETの記述
まず、レジュメのトップ部分にあなたの名前、住所を記述したらすぐその下に”JOB TARGET”を記述します。この”JOB TARGET”ですが、ただ単にターゲットとするジョブタイトルを記述するだけでもいいですし、または希望する職種内容を短く記述したりします。
（２）「スキル」、「業績」は簡潔に記述
続いてあなたの”CAPABILITIES”、そして”ACCOMPLISHMENT”、つまりあなたの「スキル」、そしてこれまでの「業績」を記述していくわけですが、それぞれのスキル、業績についてはすべて１～２行で簡潔に表現し記述します。
（３）ただ一つの質問に答えるべく記述
他のレジュメと比べ、このTargeted Resumeでは特にあなたの持っているスキル、そして能力の高さをいかにうまく伝えることができるかがポイントになります。採用企業側からすると「あなたが我々のためになにをしてくれるのか？」というところが一番聞きたいところであります。
このただ一つの質問に答えていくことがTargeted Resumeの本質です。
（４）具体的な数値も交えて記述
あなたのスキル、能力の高さを証明するには客観的事実による証明も必要です。あなたがこれまで成し遂げてきたプロジェクトなどの成果を具体的な数値も交えて記述してください。数値を入れることによってあなたのキャリアに対する客観性が増します。
（５）最終学歴はやはり最後に記述
最後、最下部にあなたの職歴、最終学歴を記述します。
サンプル Targeted Resume
以下、サンプル"Targeted Resume"になります。
参考にしていただき、自分なりのレジュメを完成させてみてください。
3456 1st Street, Minato-ku
Tokyo 103-3333
(090)9999-8888
taro.yamamoto@hotmail.net
（１）JOB TARGETの記述
JOB TARGET RECRUITMENT CONSULTING/STAFF DEVELOPMENT
（２）「スキル」、「業績」は簡潔に記述
（３）ただ一つの質問に答えるべく記述
CAPABILITIES
• Utilize expertise in organizational development and management, including strategic planning, decision making, problem solving, and creating organizational structure.
• Manage total operations and logistics, including fiscal, administrative, and labor force.
• Coordinate instructional programs, including program planning, instructor training, and delivery.
（４）具体的な数値も交えて記述
ACCOMPLISHMENTS
• Directed largest recruiting station with a staff of 120 and $1.2 million operational budget.
• Procured 7.5% of total recruitment, regularly surpassing recruitment goals. Developd successful marketing plan, achieving 35% market share.
• Implemented systems, staff assignments, and management practices of educational training facilities to withstand 55% annual turnover in personnel.
WORK HISTORY
1998 – 2005 ABC Recruiting: Minato-ku, Tokyo
Executive Officer
1989 – 1998 Global Recruit Staff: Shibuya-ku, Tokyo
Director
（５）最終学歴はやはり最後に記述
EDUCATION
1989 International University
B.A. – International Relations
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