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【外資系】６.長期休暇が取れるって本当？

「外資系企業で働く外国人って一ヶ月ぐらい休みとるって言うけど本当なの？ 」

彼ら外国人は平気で１ヶ月休みをとりますね。

私も最初は驚きました。
主な理由はやはり母国に帰るということですけど。

それにしても１ヶ月も自分の職を空けるなんて日本人には考えられないですよね。 でもそれを平気でやっちゃうのが彼ら外国人なんですよね。

仕事を分担して、共有してやるという習慣がないせいか、帰ってきてから自分がやるといったスタンスです。

もちろん誰かにカバーしてもらう部分もあると思いますが日本人がカバーしあうのとはレベルが違ってただの電話番といった感じです。

それだけにこういう人たちと一緒に働く側に立つと結構苦労が多いのも事実。 ただし、それは逆に自分の仕事もあまり干渉されることがないという点では私はこういったワーキングスタイルは好きでしたし、今も好きですね。

また、彼らが休みを1ヶ月取るということは平等に日本人であるわれわれもそれぐらい休暇とってもお咎めがないということですからどこか長旅に出かけるのもよしでしょう。

産休制度などは充実してるの？

そして、女性には大切な育児休暇など、こういった休暇制度に関しては外資系企業はすごくしっかりしています。

男女平等の労働環境作りという考えからだと思うのですがこの辺はすごくしっかりしています。

ですので女性でしっかり働きたい、産後もしっかりとキャリアを積んでいきたいというひとには外資系企業はすごく向いていると思います。

育児休暇に限らず、遠慮なく休暇が取れる環境って大切です。
働くモチベーションもあがりますしね。

そういった意味では休暇制度に関していうと外資系の休暇スタイルはすごく考えられていると思います。