「外資系企業で働く外国人って一ヶ月ぐらいまとめて休みとるって言うけど本当なの？ 」
私の知る限り、彼ら外国人は平気で１ヶ月ぐらいまとめて休みをとることが普通です。
私も最初は驚きました。
彼らの主な休暇理由はやはり母国に一時帰国するということですけど。
それにしても１ヶ月も自分の職を空けるなんて日本人には考えられないですよね。でもそれを平気でやっちゃうのが彼ら外国人なんです。
仕事を分担して、共有してやるという習慣がないせいか、帰ってきてから自分がやるといったスタンスです。
もちろん誰かにカバーしてもらう部分もあると思いますが日本人がカバーしあうのとはレベルが違っていて、そこはただの電話番といった感じです。
それだけにこういう人たちと一緒に働く環境にいると結構苦労が多いのも事実。ただし、それは逆に自分の仕事もあまり干渉されることがないということでして、その点では私はこういったワーキングスタイルは好きでしたし、今も好きです。
また、彼らが休みを1ヶ月取るということは平等に日本人であるわれわれもそれぐらい休暇とってもお咎めがないということですからどこか長旅に出かけるのもよしでしょうし。
そして、女性には大切な育児休暇など、休暇制度に関しては外資系企業はすごくしっかりしています。男女平等の労働環境作りという考えからだと思うのですが制度がしっかり確立されているところは少なくありません。
したがって、女性の方でしっかり働きたい、産後もしっかりとキャリアを積んでいきたいという方には外資系企業はすごく向いていると思います。
育児休暇に限らず、遠慮なく休暇が取れる環境って大切です。
働くモチベーションもあがりますしね。
そういった意味で、休暇制度に関していうと外資系企業の休暇スタイルはすごく考えられていると思います。
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