カバーレター作成時のルール３
あなたがいかに貢献できるかを伝える
カバーレターのメイン部分（Body部分）では、将来のあなたの上司に対しあなたがいかに価値のある存在になれるかをアピールすることが大切です。
あなたがこれまで積み上げてきた経験と知識をいかにして今後のポジションで役立てることができるのかの説明が大切です。
まず、企業が募集しているポジションにてどのような人材を求めているのかしっかりと調査する必要あります。
また、あなたの知識、経験が、他の候補者とは違った何ができるのかもしっかりとアピールします。
例えばこのように、
“I feel that my organizational skills could help you in setting up your new customer service department. As you can see from my resume, I have experience in handling service calls in a related field and, as I have already been through several years of reengineering, I could help your staff understand and work through this transition.”
こんな感じであなたの将来の上司に対し、あなた自身ができると確信していることを自信を持って伝えていきましょう。
もちろん嘘は書いてはなりませんが少しぐらい大げさな表現を使用してもOKです。
そしてまたあなたのスキル、知識や実施しようとしていることが少しぐらい採用企業側の求めているものとズレているとしてもそれはあまり重要ではありません。
それよりもそのあなたの意気込みが採用担当者の関心を引くことは間違いないでしょう。
「あなたという商品」を紹介する
事前にしっかりと準備され、考え作り出されたあなたのカバーレターは必ずやあなたの熱意を採用担当者に伝えるはずです。
ですから「あなたという商品」をあなたのお客さんに紹介する気持ちでこのカバーレター、仕上げてください。
そしてもう一つ大切なこと、それは企業のニーズを的確に把握しその一方で使用する言葉には十分注意してカバーレターを書くということです。
その会社がそれまでにしてきた失態など取り上げてそれを批判するなどといったことはしてはいけません。たとえそれが事実であり、あなたの言っていることが正しいとしてもです。
ただシンプルにあなたなら何ができるか、どう会社に貢献していけるのかを伝えてください。
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