カバーレター ５つのルール
採用担当者はあなたの能力や知識が即戦力を必要としている現場からの要求を満たしているかどうか見極めることになります。
しかし採用担当者は常に忙しいため、時には判断を誤るかもしれません。
また、レジュメ（英文履歴書）からの情報だけでは不十分に感じるかもしれません。
つまり、レジュメ（英文履歴書）を作成して送付するだけでは不十分だということです。
したがってレジュメ（英文履歴書）を書き終えたら次は「カバーレター」の作成に取り掛かります。
カバーレターとは「手紙」である
カバーレターとは将来あなたの雇用主（上司）になるであろう人物に手紙を送るようなものです。
「なぜ、あなたがそのポジションにふさわしいのか。」
「なぜ、会社はあなたを雇う必要があるのか。」
など採用する側の質問に答えるような内容でこのカバーレター、作成していきます。
また、カバーレターによってあなたが持ちうる能力をより詳細に伝えることもできます。そしてなによりカバーレターは面接への可能性を広げるものであります。
今日の厳しい就職事情においてカバーレターはあなたの採用の可能性を大きく広げる非常に大切なツールです。
ちなみに、最近ではレジュメ（英文履歴書）をEメールに添付して送ったりするためそのレジュメ（英文履歴書）に付随して送るカバーレターは別途レターという形ではなくEメールの文面として使用されることが少なくありません。
むしろ、別途郵送にて送るという形のほうが稀になってきた感じがします。
したがって、採用企業側が郵送にてレジュメ（英文履歴書）の送付を求めてきた場合にのみカバーレターも郵送になると考えてください。
それではカバーレター作成時、これだけは守っておきたいというルールをこれから５つご紹介させていただきます。
＞＞カバーレター作成時のルール１へ
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